今天恰巧一位TOC朋友让我临时救急画个现况图，因为他说11点要讲解PPT，而现况图还没有画，我一看表只剩下18分35秒了，自己画肯定是来不及了，还是找AI吧，UDE的列表和提示词如下：
我在整理一家企业的不良效应（UDE）时，发现了以下内容：
业绩增长慢；
净利润少；
老客户流失；
新客户开发慢；
老客户未充分挖尽；
销售缺少过程管理；
销售人员解决方案能力弱；
营销组织不完整；
责权利不清晰；
人岗匹配不强；
中高层老龄化；
企业存在小团体主义；
目标分解不系统；
目标管理缺追踪；
营销体系不完善；
管理粗放；
缺少薪酬激励体系；
销售激励不透明；
岗位培训体系不完整；
浮动薪资缺少监督；
考评标准奖罚不分明；
销售手段单一；
营销费用管理不科学；
品质异常分析不彻底；
品牌无有效传播；
品牌形象差；
没有客户分级管理；
经销商激励不系统；
营销高层存在越级管理；
缺少人才晋升规划；
业绩过度依赖明星业务员；
人情大于结果的企业文化；
论资排辈主义；
中层核心管理人员积极性低；
请您作为一个专业的TOC管理咨询顾问，把上述UDE，整理为一个完整的现款图，可以添加必要的一般现实描述，可以剔除有少量不相关的UDE，用mermaid语言代码输出。
我用4个不同的AI分别做了一版，得到的结果如下：
首先是DeepSeek R1版，排列的很整齐，逻辑基本通顺，少数地方是不严谨的，比如“销售过程管理缺失”并不一定会导致“销售人员解决方案能力弱”，而且“客户需求响应迟缓”，这一条是它自己补上去的。
接下来是Gemini-Pro版，画的有些复杂，它给出了一些格式来标出颜色，而且在代码里写了很多注释，比如说明这些是连接管理系统与人力资源问题、这些是市场的不良表现等等，但这注释有些地方写的格式不对，比如换行符错误，导致在mermaid中出现错误，要手动调整一下。它没有自行添加任何UDE，逻辑上大部分也能讲通，但有些地方连接的实在太复杂，有点看不明白。
接下来是GPT-O3版本：它画的很扁平，有很多没有继续连接的UDE，不算好。
最后是GPT-4.1版：左边留下了4个一列单独的逻辑链条，其它部分画的也不太对。
综上，这个活，Deepseek R3和Gemini Pro干的最好，其它的只能凑个热闹了。 R3的优势我觉得有一部分来自它是用中文训练的，语义理解更准确一下，毕竟别人给我的UDE的中文表达本身就没那么精确，再翻译到英文，可能偏差就更大了。
总之，我觉得已经很不错了，AI再进化一点点的话，对语言文字理解再深一点点，常规的文字方面的工作基本人类是不用干了。
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