过年闲暇，读到荣格关于认知功能的八个维度，做个简单笔记。 常见的MBTI测试，就是利用荣格这个8维度所构建的一个模型，但目前来说，学术界一般认为，MBTI的信效度很低，在商业中用一用做个参考还勉强行，别太当真。它设成了只有I-E,N-S,T-F,J-P这几个互相对立的维度，完全没有get到荣格理论的核心。而且由于解读结果的人往往没有任何心理学背景知识，所以也都是直接把对结果的解释套到被测试者身上，可能连参考意义都没有了，要么就是由于巴纳姆效应，还觉得测试的完美。。。。 所以，相比于这种“类型说”的MBTI，“特质说…
稻盛和夫的经营哲学可谓持续好多年都是热门话题了。这几天也和一些企业的朋友聊起这个话题，一番讨论碰撞，产生了一些火花，大家最后还是有所共识，有所收获，写个短文记录一下。 “利他”/“利他心” 这个词很敏感，在学过一些经济学或社会学或是哪怕自然科学的人听起来，有些反常识，因为这有些不符合自然发展的规律；而中国不少老板们听起来也很敏感——我拿去教育我的员工！岂不是可以让大家奉献了？！ 很多书籍文章讲“利他”的好处的时候，举的例子本身就是个矛盾，比如会讲个故事，说这个人如何利他，那么为什么这个行为是对的呢，这个人在5年后1…
